Page 9 - E-BÜLTEN 28. Sayı

Kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerimizi değiştiriyoruz

Doğru kişiyi doğru yerde değerlendiriyor muyuz?

Hangi yetkinliklerimizi daha fazla geliştirmeliyiz?

Eğitim ihtiyaçlarımız neler? Kimler hangi eğitimlere katılmalı?

Kendimizin ve çalışmalarımızın farkında mıyız?

Sorularına cevap almak ve çalışanlarımızı daha iyi tanımak adına yepyeni uygulamalar yapıyoruz.

Uygulamalarımız neler mi?

Doğru terfileri gerçekleştirmek ya da gelişmesi gereken alanlarını tespit edip paylaşmak, terfi
edildikten sonra nasıl bir yol izleneceği ve hangi eğitimlere katılması gerektiği konusunda
bilgilendirebilmek adına sizleri bazı uygulamalara dahil ediyoruz.

- Öncelikle genel geçer terfi kriterlerimiz bazında ön incelemeler yapıyoruz.
- Sonrasında yöneticilerinizden sizleri detaylı olarak anlatmalarını istiyoruz.

- Genel Yetenek, Mesleki Eğilim ve Kişilik Envanterleri uygulamaları gerçekleştiriyoruz.
- Ardından da sizleri, sizden detaylı dinlemek için Merkez Ofisimize davet ediyoruz.
- Tüm süreçlerimiz tamamlandıktan sonra sonuçları sizlerle paylaşarak, nasıl bir yol
izleyeceğimize birlikte karar veriyoruz.

Peki sonrasında neler olabilir?

Vekaleten ya da asaleten atamalar gerçekleşebilir. Bu durumlarda;

- Yeni pozisyona alışılması için koçluk seansları yapacağız.

- Bu alanda gelişimi desteklemek için çalışanla belirlediğimiz zorunlu bazı eğitimler
düzenleyeceğiz.
- 1 yılın sonunda son bir değerlendirme ile terfileri kesinleştireceğiz.

Ya da terfii onaylanmamış olabilir. Bu durumda da;

- Öncelikle gerekçeleri çalışanla yüz yüze paylaşıyoruz.
- Geliştirilmesi gereken yetkinlik alanları ile ilgili birlikte bir yol haritası çiziyor ve ilgili eğitimleri
almasını sağlıyoruz.
- Bir sonraki terfi sürecinde çalışanı sürece tekrar dahil ediyoruz.